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打造有競爭力的園區人才發展機制
2019-10-31 07:51 來源: 海南日報 編輯: 王海萍 【字體:   打印

□ 劉會清

人才是第一資源,用好人才是第一戰略。海南全面深化改革開放,需要成千上萬的人才;讓人才發揮最大價值,需要有競爭力的人才發展機制。省委書記劉賜貴多次強調,要加快構建吸引人才、留住人才、用好人才的良好體制機制。園區,作為加快探索建設中國特色自由貿易港重要載體,是深化改革開放、實現高質量發展的主戰場。吸引、留住、用好與園區高質量發展相匹配的高素質人才,是一項重要而緊迫的任務。

面對目前海南產業基礎相對薄弱、人力資源總量較小的自身短板,海南園區需要創新理念,堅持吸引人才、留住人才、用好人才的思路,打造具有競爭力的園區人才發展機制,聚集各層次高素質人才,逐漸形成人才聚集區,支撐產業持續健康快速發展。

吸引人才:

創造人才集聚的產業生態

如果說良好的自然生態構成人的重要生存環境,那么優質的產業生態就是人才成長發展的沃土。產業生態促進人才生態發展,人才生態反過來賦能產業生態。創造人才集聚的產業生態,就是要通過打造優質、前沿、活躍的產業生態來吸引人才特別是促進優秀企業和優秀創新創業項目聚集。企業對人才的爭奪要比求職市場的競爭更為激烈。只有優秀的企業、優秀的項目才能夠成為人才的優先選擇。

具體來看,除了引進行業龍頭企業、標桿企業等常規方式外,還要注重針對性地引進和孵化優秀創新創業項目。在這方面,迪拜通過政府創造產業機會,從一片沙漠上“無中生有”聚集一批高科技人才,打造高科技產業集群,就是一個很好的例子。迪拜雖是阿聯酋第二大酋長國,但土地貧瘠、資源匱乏(阿聯酋94%以上石油資源在阿布扎比酋長國)。迪拜規劃區塊鏈中心,面向全球招募創業團隊,根據“智慧迪拜”三大目標(提高政府效率、促進產業創新、提升全球影響力)開展創業活動。此舉吸引了大批來自全球的創新創業團隊,成功培育出一批“獨角獸”企業。

海南高質量建設自貿區、自貿港,是一次全方位升級再造,將催生大量產業機會。園區要充分結合海南發展需求,進行重點招商,特別是招募優質創新創業項目。項目只有與海南共發展,才具有更大的成長空間和持久生命力。這就是說,園區要注重搭建吸引人才的高質量產業平臺。例如,位于海南生態軟件園的牛津海南區塊鏈研究院,是軟件園發展區塊鏈產業的重要平臺。該研究院與全球區塊鏈技術研發實力領先的牛津大學區塊鏈研究中心合作,開展區塊鏈底層核心技術研發,推動區塊鏈技術應用。目前,該研究院已吸引120余名來自牛津大學、麻省理工、瑞士理工等全球頂級院校的優秀科學家加盟。諸如此類的產業平臺,具有極大的人才吸附效應,應當成為園區產業發展的努力方向。

留住人才:

營造安居樂業的生活環境

實踐證明,單一經濟功能的園區發展思路已經行不通了。沒有高質量的配套,同樣難以支撐高質量的發展。省長沈曉明曾在全省重點園區發展座談會上強調了“產城融合”理念和“先生態、再生活、后生產”建設次序的重要性。“只見生產、不見生活”、園區工作人員每天上下班“鐘擺運動”等,已經不符合當今園區發展的要求。特別是互聯網、數字經濟等高新技術產業,是人才密集、年輕人聚集的產業,對人的工作、生活環境要求很高。打造滿足人才需求的高品位、高質量的物理空間和功能空間,讓人才在園區工作生活更舒適、更幸福,是留住人才的關鍵。良好的生態環境、高品質的生活設施,配偶有工作、小孩有好學校上、父母醫療有保障,都是構成園區的重要因素。心安即為家!心安定了,園區就成了家,人才才有可能留下來。

目前,全省規劃布局的重點園區中,很大一部分是新園區。一張白紙繪藍圖,沒有歷史包袱。新園區更有條件一開始就做好規劃,打造人才的幸福家園。海南生態軟件園在這方面有了一定的探索實踐,并已經開始收獲“生態紅利”“生活紅利”。近年來,軟件園打造幸福微城市,“十五分鐘生活圈”實現事業、家庭、健康的有機平衡,吸引和留住的人才逐年遞增。例如,投資1.3億元的園區雙語國際幼兒園以及投資20億元的iSchool微城未來學校,成為許多優秀企業和創業團隊直接落戶的重要原因。高質量的配套服務有力助推了園區發展。2017年以來,園區每年新增企業1000余家,騰訊、百度、阿里、華為等龍頭企業先后布局。2018年園區稅收從2017年的14.3億元躍升到20.28億元,同比增長41.7%。

用好人才:

打造服務人才的成長平臺

產業園區需要的人才是多層次的,人才的發展要求也是多層次的。要用“服務”的理念和方式為發揮人才價值創造條件,下大力氣培育優秀創新創業團隊。今天,園區之間的競爭更多體現在產業服務上。專業化的園區服務和專業化的園區服務隊伍構成園區的核心競爭力。產業園區不再單單提供辦公空間,更重要的是能根據企業和企業人才在不同發展階段的不同需求,提供相應的增值服務和解決方案,降低企業外部成本、提高人才創新效率,為企業加快發展和人才施展才華搭建資源平臺和機會平臺。為此,園區一定要建立完善的專業化產業服務體系和專業化的產業服務隊伍,要成為企業發展的“第二動力”。

舉例來看,今年8月24日,獲得第八屆中國創業大賽(海南賽區)初創企業組一等獎的椰云網絡,是海南生態軟件園從北京引進的創業團隊創辦的項目。這個項目的特色在于通過互聯網手段將積分(如消費積分、競技積分等)與海南旅游消費有機結合,用積分來兌換海南旅游消費服務或商品,在促進海南旅游消費的同時發展壯大。軟件園創投基金進行了天使輪投資,并為椰云網絡協調政府關系、對接市場資源。目前,椰云網絡呈現良好發展勢頭,公司人員從最初幾個人發展到30多人。企業的發展壯大,與高效的專業服務密不可分。

人才興則園區興,人才強則園區強。建立具有競爭力的園區人才發展機制,是解決我省園區人才匱乏的切實舉措,是支撐園區高質量發展的重要保證。理念相通、方法各異,園區需要根據各自不同特點,構建符合自身發展需求的人才發展機制,打造人才高地,支撐產業健康發展。  (作者單位:海南生態軟件園集團有限公司)

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